{"id":2879,"date":"2019-07-19T12:41:17","date_gmt":"2019-07-19T12:41:17","guid":{"rendered":"https:\/\/www.treatwell.it/partners\/?post_type=blog&p=2879"},"modified":"2026-02-15T16:39:05","modified_gmt":"2026-02-15T16:39:05","slug":"motivare-lo-staff-di-un-salone-10-modi-per-farlo-correttamente","status":"publish","type":"blog","link":"https:\/\/www.treatwell.it/partners\/risorse\/blog\/motivare-lo-staff-di-un-salone-10-modi-per-farlo-correttamente\/","title":{"rendered":"Motivare il team di un salone: 10 modi per farlo correttamente"},"content":{"rendered":"

Secondo una ricerca condotta da The Salon Business, uno dei portali di riferimento del settore per il mercato statunitense, il 50% dei costi sostenuti da un salone \u00e8 rappresentato dal personale, una percentuale molto pi\u00f9 alta rispetto alla media di altri mercati (dove si aggira attorno al 30% o poco pi\u00f9). Ecco perch\u00e9 avere un personale motivato e un team affiatato \u00e8 essenziale<\/b> per evitare frequenti cambi nello staff, con tutte le difficolt\u00e0 conseguenti e il rischio di destabilizzare la fidelizzazione dei clienti.<\/p>\n

\"foto<\/figure>\n

Motivare i collaboratori \u00e8 una delle strategie pi\u00f9 utili<\/strong> per rendere l\u2019ambiente di lavoro pi\u00f9 sereno e produttivo: i modi per farlo spaziano dalla condivisione di valori e convinzioni tra tutti i dipendenti ad un maggior coinvolgimento dello staff nei processi decisionali del salone, da una gestione mirata dei singoli dipendenti all\u2019utilizzo di sistemi meritocratici e di crescita che rendano competitivo ma \u201camichevole\u201d e stimolante il rapporto tra i collaboratori.<\/p>\n

Che cosa motiva maggiormente i collaboratori?<\/h2>\n

Il personale di un salone si sente motivato in base a diversi fattori, ma solo alcuni di essi hanno un peso maggiore su questo stato d\u2019animo. Il denaro e gli incentivi<\/strong>, per quanto possano essere importanti, incidono soltanto per il 7%<\/strong> come spiega la ricerca condotta da Psychology Today. Gli aspetti pi\u00f9 importanti che motivano maggiormente i dipendenti sono:<\/p>\n

    \n
  • sentirsi valorizzati per il lavoro che viene svolto (13%) ;<\/li>\n
  • avere il desiderio di fare un buon lavoro (17%);<\/li>\n
  • andare incontro ai bisogni e alle esigenze dei clienti (18%);<\/li>\n
  • motivazione tra i componenti dello staff (20%).<\/li>\n<\/ul>\n

    Le ricerche dimostrano quanto sia importante il rapporto tra i dipendenti e la voglia di offrire un servizio di qualit\u00e0 alla clientela<\/strong>, oltre che ottenere un riconoscimento per la propria attivit\u00e0 (non necessariamente di tipo economico).<\/p>\n

    Come motivare il personale, quindi? Ecco 10 consigli utili ed efficaci per farlo in modo corretto<\/strong>.<\/p>\n

    1. Creare un ambiente condiviso e una condivisione comune<\/h2>\n

    Non \u00e8 necessario scrivere frasi ad effetto su una lavagna o ripetere tutti insieme dei mantra motivazionali: \u00e8 decisamente pi\u00f9 efficace e utile che i componenti dello staff comprendano e abbraccino la mission<\/strong>, i valori<\/strong> e i comportamenti<\/strong> che contraddistinguono il salone in cui lavorano.<\/p>\n

    \"foto<\/figure>\n

    Il metodo migliore affinch\u00e9 ci\u00f2 accada \u00e8 creare e definire insieme tali valori<\/strong>, in modo tale che tutti i dipendenti possano rispecchiarsi. Il solo processo di definizione di una cultura condivisa all\u2019interno del salone pu\u00f2 gi\u00e0 avere un effetto motivazionale importante: un incontro che unisca tutto lo staff per discutere insieme sui valori<\/strong> (ancora meglio se ripetuto nel tempo per aggiornare o per modificare alcuni punti, soprattutto in caso di assunzione di nuovo personale) \u00e8 il primo passo per la creazione di un ambiente di lavoro di qualit\u00e0. Valori e mission condivisi significano unit\u00e0 tra tutti i membri, sempre pi\u00f9 motivati a lavorare su degli obiettivi comuni.<\/p>\n

    2. Coinvolgere lo staff nelle decisioni<\/h2>\n

    L\u2019eccessivo micromanagement<\/strong> (dove il titolare controlla da vicino il lavoro dei collaboratori e richiede un parere o conferme per qualsiasi decisione che viene presa dallo staff) \u00e8 un sistema che uccide inesorabilmente la motivazione<\/strong>: i dipendenti tendono a trasformarsi in macchine che eseguono automaticamente ordini e mansioni, senza la possibilit\u00e0 di utilizzare il proprio cervello e la propria creativit\u00e0.<\/p>\n

    Un titolare deve evitare ci\u00f2, non solo per impedire i cali di motivazione, ma anche per risparmiare tempo prezioso e per ottimizzare al meglio il lavoro. Come? Semplicemente offrendo pi\u00f9 libert\u00e0 allo staff di gestire e organizzare il lavoro all\u2019interno del salone<\/strong>, ma soprattutto coinvolgendo maggiormente i dipendenti nelle decisioni<\/strong>.<\/p>\n

    3. Tener conto delle diverse personalit\u00e0<\/h2>\n

    Per poter motivare un team di lavoro non \u00e8 possibile attuare delle strategie rivolte a tutti indistintamente: ogni componente ha le proprie peculiarit\u00e0 e caratteristiche ed \u00e8 importante comprenderle per compiere le mosse adeguate<\/strong>. Questo approccio potrebbe richiede un po\u2019 di tempo, soprattutto nel caso di staff di grandi dimensioni, ma i risultati ottenuti premieranno sicuramente l\u2019impegno. Per risparmiare tempo potrebbe essere utile utilizzare dei test o dei questionari ad hoc<\/strong> con l\u2019obiettivo di valutare e inquadrare i profili dei collaboratori, scegliendo poi delle strategie personalizzate per motivarli a seconda dei risultati.<\/p>\n

    \"foto<\/figure>\n

    La conoscenza dei vari profili permetter\u00e0 anche di comprendere il livello professionale di ogni collaboratore e di attuare un percorso professionale mirato<\/strong>: ad esempio, se una persona ha appena cominciato a lavorare, probabilmente sapr\u00e0 poco sull\u2019attivit\u00e0 e le dinamiche del salone e ci\u00f2 potrebbe causare degli effetti demotivanti, per insicurezza o per paura di sbagliare. Attraverso un percorso personalizzato, quindi, sar\u00e0 possibile formare i nuovi collaboratori<\/strong> (magari sfruttando l\u2019esperienza del personale con maggiore esperienza) e fare in modo che progrediscano, finch\u00e9 avranno l\u2019esperienza sufficiente per prendere autonomamente delle decisioni e condividere le responsabilit\u00e0.<\/p>\n

    Anche le conversazioni individuali one-to-one<\/strong> tra il dipendente e il titolare o tra gli stessi membri dello staff sono un mezzo interessante per approfondire meglio la conoscenza dei collaboratori e, in caso di conflitti o incomprensioni, per risolvere problemi di comunicazione, di organizzazione o per evitare malcontenti all\u2019interno del salone.<\/p>\n

    4. Incentivare economicamente il lavoro e il comportamento dei collaboratori<\/h2>\n

    \u00c8 vero, il denaro, come accennato inizialmente, non ha un peso pari ad altri fattori per quanto concerne la motivazione, ma rappresenta comunque un aspetto importante per aumentarla e rafforzarla<\/strong>.<\/p>\n

    \u00c8 importante, quindi, analizzare i compensi e i benefits dei saloni concorrenti e rendere i propri competitivi e attrattivi<\/strong>. Offrire una parte del compenso sotto forma di provvigioni<\/strong>, inoltre, potrebbe essere un metodo efficace per guidare il lavoro dei dipendenti a seconda degli obiettivi prefissati: il modo migliore per farlo \u00e8 offrire degli incentivi sulle attivit\u00e0 che il membro dello staff pu\u00f2 influenzare direttamente, attraverso piccole attivit\u00e0 e semplici da concludere. Un esempio concreto di provvigione potrebbe essere il riconoscimento di una percentuale di guadagno legata alla vendita di prodotti o servizi<\/strong> all\u2019interno del salone.<\/p>\n

    5. Creare sane e amichevoli competizioni<\/h2>\n

    Come conferma la ricerca di Psychology Today, la motivazione tra i membri dello staff ha l\u2019effetto maggiore tra i dipendenti. Per potenziarlo, \u00e8 possibile organizzare delle vere e proprie \u201cgare\u201d tra i membri dello staff, cercando di mantenere un equilibrio tra la voglia di competere e l\u2019impegno per lavorare ad obiettivi comuni<\/strong>, evitando derive individualistiche.<\/p>\n

    \"immagine<\/figure>\n

    Le competizioni<\/strong> possono essere di varia natura, dal numero di prestazioni fatte ai prodotti venduti, dal numero di nuovi clienti conquistati alle condivisioni tramite i social network. Per mantenere avvincente ma anche unificante una sfida, potrebbe essere utile impostare degli obiettivi di squadra<\/strong>, verso cui tutti avranno interesse ad arrivare per ottenere i benefits.<\/p>\n

    6. Investire sulla formazione dei dipendenti<\/h2>\n

    Creare un team di dipendenti adeguatamente formati \u00e8 un primo step, ma \u00e8 importante anche investire continuamente nella formazione professionale<\/strong>, non soltanto per offrire un servizio di qualit\u00e0 alla clientela, ma anche per aumentare la motivazione e la voglia di crescere.<\/p>\n

    I costi per la formazione potrebbero essere importanti: con un giusto bilanciamento di seminari<\/strong>, eventi<\/strong> e corsi online<\/strong>, per\u00f2, la spesa potrebbe essere maggiormente sostenibile. Spesso sono gli stessi fornitori di prodotti professionali e accessori ad offrire corsi di formazione di qualit\u00e0 e con particolari vantaggi per i clienti: \u00e8 consigliabile, quindi, raccogliere informazioni su tutte le possibilit\u00e0 a disposizione, valutando costi, qualit\u00e0 e benefici della formazione proposta.<\/p>\n

    7. Offrire percorsi di carriera nel salone<\/h2>\n

    La crescita professionale e la formazione devono avere degli obiettivi concreti e la possibilit\u00e0 di fare carriera nel salone dove si lavora \u00e8 un ulteriore step per accrescere la motivazione di un dipendente e rendere meno probabili il rischio di turnover o abbandoni. \u00c8 molto importante, quindi, ideare dei percorsi di crescita progressivi<\/strong>, ancora meglio se valutati e scelti con l\u2019intero team, cos\u00ec da impostare obiettivi e posizioni chiari e desiderabili.<\/p>\n

    \"titolare<\/figure>\n

    I percorsi non dovrebbero riguardare solamente la carriera di un parrucchiere (Junior, Senior, Master) ma anche altre figure professionali presenti nel salone<\/strong>, come ad esempio degli specialisti Colorist (addetti al colore) o i membri che si occuperanno della parte promozionale e\/o social. Posizioni, step di crescita e opportunit\u00e0 hanno infinite combinazioni e potranno essere decise in base alle caratteristiche e alle dimensioni di un salone<\/strong>.<\/p>\n

    8. Creare un ambiente di lavoro stimolante<\/h2>\n

    \u00c8 un punto spesso sottovalutato, ma l\u2019ambiente di lavoro influenza notevolmente la motivazione. Porre particolare attenzione sui requisiti essenziali per avere un salone ordinato, ergonomicamente valido e comodo per poter lavorare serenamente in team \u00e8 un punto di partenza imprescindibile.<\/p>\n

    \"foto<\/figure>\n

    Un\u2019esperienza di qualit\u00e0 all\u2019interno della sala non deve riguardare solo la clientela<\/strong>, ma anche e soprattutto i dipendenti<\/strong>, che trascorrono fino a 7-8 ore al giorno al suo interno. Per ottimizzare l\u2019ambiente di lavoro e renderlo \u201cmotivante\u201d potrebbe essere utile nominare un responsabile<\/strong> direttamente dallo staff (offrendo un piccolo incentivo), cos\u00ec da garantire che il salone si mantenga \u2013 o diventi \u2013 un luogo stimolante su cui lavorare.<\/p>\n

    9. Portare lo staff fuori dal salone<\/h2>\n

    Pur riuscendo a creare un ambiente di lavoro sereno e stimolante, la routine quotidiana pu\u00f2 avere degli effetti negativi sulla motivazione e sulla qualit\u00e0 del lavoro: ecco perch\u00e9 potrebbe essere utile, almeno una volta l\u2019anno, prendersi una pausa<\/strong> e organizzare delle trasferte insieme a tutto il team in un luogo differente<\/strong>. Un evento di settore, un weekend di relax in una SPA, una gita in un luogo esotico o semplicemente una cena in giardino o in ristorante sono alcuni esempi di uscite produttive che consentono allo staff di conoscersi, di crescere e di rafforzarsi anche dal punto di vista umano.<\/p>\n

    Incontrarsi in un luogo differente e in situazioni informali, inoltre, \u00e8 l\u2019occasione per discutere pi\u00f9 serenamente e con meno pressione<\/strong> dei problemi e delle preoccupazioni relative al lavoro, per trovare nuove idee<\/strong> e per avere un punto di vista non influenzato dalle dinamiche quotidiane del salone.<\/p>\n

    10. Esprimere gratitudine e celebrare i successi<\/h2>\n

    Durante le ore di lavoro, soprattutto nei periodi pi\u00f9 caldi e impegnativi, \u00e8 complesso esprimere gratitudine su ci\u00f2 che sta funzionando: spesso ci si concentra sugli aspetti negativi e sulle cose da migliorare, anzich\u00e9 riconoscere l\u2019ottimo lavoro svolto e i successi ottenuti<\/strong>.<\/p>\n

    Creare un\u2019abitudine che includa riconoscenza, gratitudine e riconoscimenti al proprio staff \u00e8 un altro punto essenziale ed estremamente efficace per aumentare la motivazione dei dipendenti. La condivisione del successo e l\u2019ottimismo rendono il team di lavoro maggiormente consapevole delle proprie potenzialit\u00e0, che sar\u00e0 quindi motivato ad ottenere ulteriori traguardi per il futuro<\/strong>.<\/p>\n

    La riconoscenza e la gratitudine possono essere veicolati anche attraverso l\u2019utilizzo di Internet e dei social, con le immagini dei membri dello staff al lavoro, evidenziando i successi ottenuti esponendo attestati e specializzazioni o aprendo una sezione \u201cBiografie\u201d sul sito ufficiale del salone con le informazioni e i traguardi dei dipendenti.<\/p>\n

    Motivare i dipendenti, quindi, deve rappresentare un obiettivo primario per il titolare e non deve in alcun modo essere trascurato, tenendo conto dei costi del personale e degli effetti sul funzionamento e sul lavoro di un salone. La qualit\u00e0 dei servizi, la stabilit\u00e0 dello staff e la crescita di un negozio di parrucchiere passano anche attraverso questi 10 punti, da monitorare e aggiornare costantemente per potenziarne gli effetti e ottenere i maggiori benefici.<\/p>\n

    \n
    \n

    Come motivare efficacemente il personale all’interno di un salone?<\/h3>\n

    Puoi motivare il personale valorizzando il loro contributo, coinvolgendoli nelle decisioni e creando percorsi di crescita. Gestisci un ambiente con mission e valori condivisi per rafforzare lo spirito di squadra e aumentare la produttivit\u00e0.<\/div>\n

    \n

    Qual \u00e8 il principale fattore che incide sui costi di gestione di un salone?<\/h3>\n

    Il personale rappresenta il 50% dei costi di un salone, una percentuale molto superiore rispetto alla media di altri mercati. Gestisci efficacemente il tuo team per ottimizzare la redditivit\u00e0 e ridurre il turnover.<\/div>\n

    \n

    Quali strategie utilizzare per incentivare economicamente i collaboratori?<\/h3>\n

    Puoi incentivare i collaboratori offrendo benefit competitivi, provvigioni sulle vendite e compensi allineati con il mercato. Considera sistemi meritocratici e incentivi diretti legati agli obiettivi raggiungibili per aumentare la motivazione.<\/div>\n

    \n

    Come personalizzare la motivazione in base alle caratteristiche dello staff?<\/h3>\n

    Valuta le personalit\u00e0 dei componenti tramite test o questionari e sviluppa strategie individuali. Sviluppa percorsi di formazione mirati e favorisci conversazioni one-to-one per sostenere la crescita professionale di ciascun collaboratore.<\/div>\n

    \n

    Quali iniziative migliorano l’ambiente di lavoro e la coesione dello staff?<\/h3>\n

    Puoi creare un ambiente stimolante scegliendo un responsabile tra il personale e organizzando uscite o trasferte periodiche. Gestisci la routine con attenzione e promuovi momenti di condivisione fuori dal salone per rafforzare il team anche dal punto di vista umano.<\/div>\n<\/p><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Secondo una ricerca condotta da The Salon Business, uno dei portali di riferimento del settore per il mercato statunitense, il 50% dei costi sostenuti da un salone \u00e8 rappresentato dal personale, una percentuale molto pi\u00f9 alta rispetto alla media di altri mercati (dove si aggira attorno al 30% o poco pi\u00f9). Ecco perch\u00e9 avere un […]<\/p>\n","protected":false},"author":50,"featured_media":3212,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_yoast_wpseo_title":"Motivare lo Staff del Salone: 10 Strategie | Guida","_yoast_wpseo_metadesc":"Ottimizza la gestione del salone con strategie per motivare il team e fidelizzare la clientela. Consigli pratici per favorire la crescita e il fatturato.","_editorskit_title_hidden":false,"_editorskit_reading_time":0,"_editorskit_is_block_options_detached":false,"_editorskit_block_options_position":"{}","saswp_custom_schema_field":"{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@type\":\"FAQPage\",\"mainEntity\":[{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Come motivare efficacemente il personale all'interno di un salone?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Puoi motivare il personale valorizzando il loro contributo, coinvolgendoli nelle decisioni e creando percorsi di crescita. Gestisci un ambiente con mission e valori condivisi per rafforzare lo spirito di squadra e aumentare la produttivit\u00e0.\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Qual \u00e8 il principale fattore che incide sui costi di gestione di un salone?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Il personale rappresenta il 50% dei costi di un salone, una percentuale molto superiore rispetto alla media di altri mercati. Gestisci efficacemente il tuo team per ottimizzare la redditivit\u00e0 e ridurre il turnover.\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Quali strategie utilizzare per incentivare economicamente i collaboratori?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Puoi incentivare i collaboratori offrendo benefit competitivi, provvigioni sulle vendite e compensi allineati con il mercato. Considera sistemi meritocratici e incentivi diretti legati agli obiettivi raggiungibili per aumentare la motivazione.\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Come personalizzare la motivazione in base alle caratteristiche dello staff?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Valuta le personalit\u00e0 dei componenti tramite test o questionari e sviluppa strategie individuali. Sviluppa percorsi di formazione mirati e favorisci conversazioni one-to-one per sostenere la crescita professionale di ciascun collaboratore.\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Quali iniziative migliorano l'ambiente di lavoro e la coesione dello staff?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Puoi creare un ambiente stimolante scegliendo un responsabile tra il personale e organizzando uscite o trasferte periodiche. Gestisci la routine con attenzione e promuovi momenti di condivisione fuori dal salone per rafforzare il team anche dal punto di vista umano.\"}}]}"},"categories":[1],"tags":[],"target-audience":[],"class_list":["post-2879","blog","type-blog","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized"],"acf":[],"yoast_head":"\nMotivare lo Staff del Salone: 10 Strategie | Guida<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Ottimizza la gestione del salone con strategie per motivare il team e fidelizzare la clientela. Consigli pratici per favorire la crescita e il fatturato.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.treatwell.it/partners\/risorse\/blog\/motivare-lo-staff-di-un-salone-10-modi-per-farlo-correttamente\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"it_IT\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Motivare lo Staff del Salone: 10 Strategie | Guida\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Ottimizza la gestione del salone con strategie per motivare il team e fidelizzare la clientela. Consigli pratici per favorire la crescita e il fatturato.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.treatwell.it/partners\/risorse\/blog\/motivare-lo-staff-di-un-salone-10-modi-per-farlo-correttamente\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Treatwell Business\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-02-15T16:39:05+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.treatwell.it/partners\/wp-content\/uploads\/sites\/15\/2019\/07\/staff-salone--scaled.jpeg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2560\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1707\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Tempo di lettura stimato\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"11 minuti\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.treatwell.it/partners\\\/risorse\\\/blog\\\/motivare-lo-staff-di-un-salone-10-modi-per-farlo-correttamente\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.treatwell.it/partners\\\/risorse\\\/blog\\\/motivare-lo-staff-di-un-salone-10-modi-per-farlo-correttamente\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Beth Ryan\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.treatwell.it/partners\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/6960e93c537181ca1be516e802450be1\"},\"headline\":\"Motivare il team di un salone: 10 modi per farlo correttamente\",\"datePublished\":\"2019-07-19T12:41:17+00:00\",\"dateModified\":\"2026-02-15T16:39:05+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.treatwell.it/partners\\\/risorse\\\/blog\\\/motivare-lo-staff-di-un-salone-10-modi-per-farlo-correttamente\\\/\"},\"wordCount\":2032,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.treatwell.it/partners\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.treatwell.it/partners\\\/risorse\\\/blog\\\/motivare-lo-staff-di-un-salone-10-modi-per-farlo-correttamente\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.treatwell.it/partners\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/15\\\/2019\\\/07\\\/staff-salone--scaled.jpeg\",\"articleSection\":[\"Uncategorized\"],\"inLanguage\":\"it-IT\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.treatwell.it/partners\\\/risorse\\\/blog\\\/motivare-lo-staff-di-un-salone-10-modi-per-farlo-correttamente\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.treatwell.it/partners\\\/risorse\\\/blog\\\/motivare-lo-staff-di-un-salone-10-modi-per-farlo-correttamente\\\/\",\"name\":\"Motivare lo Staff del Salone: 10 Strategie | Guida\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.treatwell.it/partners\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.treatwell.it/partners\\\/risorse\\\/blog\\\/motivare-lo-staff-di-un-salone-10-modi-per-farlo-correttamente\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.treatwell.it/partners\\\/risorse\\\/blog\\\/motivare-lo-staff-di-un-salone-10-modi-per-farlo-correttamente\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.treatwell.it/partners\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/15\\\/2019\\\/07\\\/staff-salone--scaled.jpeg\",\"datePublished\":\"2019-07-19T12:41:17+00:00\",\"dateModified\":\"2026-02-15T16:39:05+00:00\",\"description\":\"Ottimizza la gestione del salone con strategie per motivare il team e fidelizzare la clientela. Consigli pratici per favorire la crescita e il fatturato.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.treatwell.it/partners\\\/risorse\\\/blog\\\/motivare-lo-staff-di-un-salone-10-modi-per-farlo-correttamente\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"it-IT\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.treatwell.it/partners\\\/risorse\\\/blog\\\/motivare-lo-staff-di-un-salone-10-modi-per-farlo-correttamente\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"it-IT\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.treatwell.it/partners\\\/risorse\\\/blog\\\/motivare-lo-staff-di-un-salone-10-modi-per-farlo-correttamente\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.treatwell.it/partners\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/15\\\/2019\\\/07\\\/staff-salone--scaled.jpeg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.treatwell.it/partners\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/15\\\/2019\\\/07\\\/staff-salone--scaled.jpeg\",\"width\":2560,\"height\":1707,\"caption\":\"immagine staff salone sorrisi\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.treatwell.it/partners\\\/risorse\\\/blog\\\/motivare-lo-staff-di-un-salone-10-modi-per-farlo-correttamente\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.treatwell.it/partners\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Blog\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.treatwell.it/partners\\\/risorse\\\/blog\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Uncategorized\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.treatwell.it/partners\\\/category\\\/uncategorized\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":4,\"name\":\"Motivare il team di un salone: 10 modi per farlo correttamente\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.treatwell.it/partners\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.treatwell.it/partners\\\/\",\"name\":\"Treatwell Business\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.treatwell.it/partners\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.treatwell.it/partners\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"it-IT\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.treatwell.it/partners\\\/#organization\",\"name\":\"Treatwell\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.treatwell.it/partners\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"it-IT\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.treatwell.it/partners\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.treatwell.it/partners\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/15\\\/2020\\\/04\\\/treatwell-logotype-navy-rgb@2x.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.treatwell.it/partners\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/15\\\/2020\\\/04\\\/treatwell-logotype-navy-rgb@2x.png\",\"width\":302,\"height\":56,\"caption\":\"Treatwell\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.treatwell.it/partners\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.treatwell.it/partners\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/6960e93c537181ca1be516e802450be1\",\"name\":\"Beth Ryan\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"it-IT\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/93502c3b0591e62d75cc697ff3b5b8f47fef521e9dd0d61feb5570ae6d459200?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/93502c3b0591e62d75cc697ff3b5b8f47fef521e9dd0d61feb5570ae6d459200?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/93502c3b0591e62d75cc697ff3b5b8f47fef521e9dd0d61feb5570ae6d459200?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Beth Ryan\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/www.treatwell.it/partners\\\/author\\\/bethany-ryantreatwell-com\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Motivare lo Staff del Salone: 10 Strategie | Guida","description":"Ottimizza la gestione del salone con strategie per motivare il team e fidelizzare la clientela. Consigli pratici per favorire la crescita e il fatturato.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.treatwell.it/partners\/risorse\/blog\/motivare-lo-staff-di-un-salone-10-modi-per-farlo-correttamente\/","og_locale":"it_IT","og_type":"article","og_title":"Motivare lo Staff del Salone: 10 Strategie | Guida","og_description":"Ottimizza la gestione del salone con strategie per motivare il team e fidelizzare la clientela. Consigli pratici per favorire la crescita e il fatturato.","og_url":"https:\/\/www.treatwell.it/partners\/risorse\/blog\/motivare-lo-staff-di-un-salone-10-modi-per-farlo-correttamente\/","og_site_name":"Treatwell Business","article_modified_time":"2026-02-15T16:39:05+00:00","og_image":[{"width":2560,"height":1707,"url":"https:\/\/www.treatwell.it/partners\/wp-content\/uploads\/sites\/15\/2019\/07\/staff-salone--scaled.jpeg","type":"image\/jpeg"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Tempo di lettura stimato":"11 minuti"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.treatwell.it/partners\/risorse\/blog\/motivare-lo-staff-di-un-salone-10-modi-per-farlo-correttamente\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.treatwell.it/partners\/risorse\/blog\/motivare-lo-staff-di-un-salone-10-modi-per-farlo-correttamente\/"},"author":{"name":"Beth Ryan","@id":"https:\/\/www.treatwell.it/partners\/#\/schema\/person\/6960e93c537181ca1be516e802450be1"},"headline":"Motivare il team di un salone: 10 modi per farlo correttamente","datePublished":"2019-07-19T12:41:17+00:00","dateModified":"2026-02-15T16:39:05+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.treatwell.it/partners\/risorse\/blog\/motivare-lo-staff-di-un-salone-10-modi-per-farlo-correttamente\/"},"wordCount":2032,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.treatwell.it/partners\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.treatwell.it/partners\/risorse\/blog\/motivare-lo-staff-di-un-salone-10-modi-per-farlo-correttamente\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.treatwell.it/partners\/wp-content\/uploads\/sites\/15\/2019\/07\/staff-salone--scaled.jpeg","articleSection":["Uncategorized"],"inLanguage":"it-IT"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.treatwell.it/partners\/risorse\/blog\/motivare-lo-staff-di-un-salone-10-modi-per-farlo-correttamente\/","url":"https:\/\/www.treatwell.it/partners\/risorse\/blog\/motivare-lo-staff-di-un-salone-10-modi-per-farlo-correttamente\/","name":"Motivare lo Staff del Salone: 10 Strategie | Guida","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.treatwell.it/partners\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.treatwell.it/partners\/risorse\/blog\/motivare-lo-staff-di-un-salone-10-modi-per-farlo-correttamente\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.treatwell.it/partners\/risorse\/blog\/motivare-lo-staff-di-un-salone-10-modi-per-farlo-correttamente\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.treatwell.it/partners\/wp-content\/uploads\/sites\/15\/2019\/07\/staff-salone--scaled.jpeg","datePublished":"2019-07-19T12:41:17+00:00","dateModified":"2026-02-15T16:39:05+00:00","description":"Ottimizza la gestione del salone con strategie per motivare il team e fidelizzare la clientela. Consigli pratici per favorire la crescita e il fatturato.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.treatwell.it/partners\/risorse\/blog\/motivare-lo-staff-di-un-salone-10-modi-per-farlo-correttamente\/#breadcrumb"},"inLanguage":"it-IT","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.treatwell.it/partners\/risorse\/blog\/motivare-lo-staff-di-un-salone-10-modi-per-farlo-correttamente\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"it-IT","@id":"https:\/\/www.treatwell.it/partners\/risorse\/blog\/motivare-lo-staff-di-un-salone-10-modi-per-farlo-correttamente\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.treatwell.it/partners\/wp-content\/uploads\/sites\/15\/2019\/07\/staff-salone--scaled.jpeg","contentUrl":"https:\/\/www.treatwell.it/partners\/wp-content\/uploads\/sites\/15\/2019\/07\/staff-salone--scaled.jpeg","width":2560,"height":1707,"caption":"immagine staff salone sorrisi"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.treatwell.it/partners\/risorse\/blog\/motivare-lo-staff-di-un-salone-10-modi-per-farlo-correttamente\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.treatwell.it/partners\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Blog","item":"https:\/\/www.treatwell.it/partners\/risorse\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Uncategorized","item":"https:\/\/www.treatwell.it/partners\/category\/uncategorized\/"},{"@type":"ListItem","position":4,"name":"Motivare il team di un salone: 10 modi per farlo correttamente"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.treatwell.it/partners\/#website","url":"https:\/\/www.treatwell.it/partners\/","name":"Treatwell Business","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/www.treatwell.it/partners\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.treatwell.it/partners\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"it-IT"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.treatwell.it/partners\/#organization","name":"Treatwell","url":"https:\/\/www.treatwell.it/partners\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"it-IT","@id":"https:\/\/www.treatwell.it/partners\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.treatwell.it/partners\/wp-content\/uploads\/sites\/15\/2020\/04\/treatwell-logotype-navy-rgb@2x.png","contentUrl":"https:\/\/www.treatwell.it/partners\/wp-content\/uploads\/sites\/15\/2020\/04\/treatwell-logotype-navy-rgb@2x.png","width":302,"height":56,"caption":"Treatwell"},"image":{"@id":"https:\/\/www.treatwell.it/partners\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.treatwell.it/partners\/#\/schema\/person\/6960e93c537181ca1be516e802450be1","name":"Beth Ryan","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"it-IT","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/93502c3b0591e62d75cc697ff3b5b8f47fef521e9dd0d61feb5570ae6d459200?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/93502c3b0591e62d75cc697ff3b5b8f47fef521e9dd0d61feb5570ae6d459200?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/93502c3b0591e62d75cc697ff3b5b8f47fef521e9dd0d61feb5570ae6d459200?s=96&d=mm&r=g","caption":"Beth Ryan"},"url":"https:\/\/www.treatwell.it/partners\/author\/bethany-ryantreatwell-com\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.treatwell.it\/partners\/wp-json\/wp\/v2\/blog\/2879","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.treatwell.it\/partners\/wp-json\/wp\/v2\/blog"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.treatwell.it\/partners\/wp-json\/wp\/v2\/types\/blog"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.treatwell.it\/partners\/wp-json\/wp\/v2\/users\/50"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.treatwell.it\/partners\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3212"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.treatwell.it\/partners\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2879"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.treatwell.it\/partners\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2879"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.treatwell.it\/partners\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2879"},{"taxonomy":"target-audience","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.treatwell.it\/partners\/wp-json\/wp\/v2\/target-audience?post=2879"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}